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Infraestrutura

Pessoas preparadas para operações que não podem parar.

Soluções de educação profissional, segurança, liderança e gestão de competências para ambientes técnicos e operacionais.

Equipe trabalhando em altura sobre estrutura metálica de obra

Um dos três setores

Energia elétrica, gás natural e infraestrutura. O método é o mesmo; o ponto de partida é a operação de cada contratante.

Infraestrutura é feita de sistemas, equipamentos e processos — mas é executada por pessoas. Quanto mais crítica a operação, maior a necessidade de profissionais capazes de compreender padrões, executar corretamente e responder às variáveis do trabalho.

A OLD desenvolve soluções para empresas e prestadores de serviços que precisam estruturar ou elevar a competência de equipes técnicas e operacionais.

Podemos atuar em formação e aperfeiçoamento, normas regulamentadoras, segurança, liderança operacional, formação de instrutores, avaliação de competências, procedimentos técnicos, projetos de centros de treinamento e gestão do desenvolvimento profissional.

Cada projeto parte do contexto da contratante. Funções, atividades, riscos, procedimentos, recursos e objetivos são analisados para que o desenvolvimento seja aderente à realidade da operação, evitando programas genéricos quando o desafio exige uma solução específica.

Nossa abordagem conecta educação profissional e engenharia educacional. Isso permite desenvolver desde uma trilha de formação até materiais, kits didáticos, simulações, procedimentos passo a passo, avaliações e ambientes de treinamento.

Principais soluções

Onde a OLD atua dentro de infraestrutura.

  • 01 Educação profissional técnica
  • 02 Normas regulamentadoras e segurança
  • 03 Desenvolvimento de lideranças operacionais
  • 04 Formação e desenvolvimento de instrutores
  • 05 Avaliação de competências
  • 06 Procedimentos técnicos
  • 07 Kits e jogos didáticos
  • 08 Projetos de centros de treinamento
  • 09 Programas corporativos
  • 10 Gestão de dados e indicadores de treinamento

Como a OLD entrega

Quatro frentes, combinadas conforme o projeto exige.

Formação, Avaliação de Competências, Consultoria e Gestão funcionam de forma independente ou integrada, em qualquer um dos setores. Cada frente tem uma página própria.

Infraestrutura

Com dados e indicadores, a empresa também pode acompanhar gaps, evolução e prioridades, transformando treinamento em informação útil para a gestão.