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Soluções
Não partimos de um catálogo. Partimos da necessidade.
Cada operação possui processos, riscos, pessoas e desafios próprios.
Como trabalhamos
Quatro frentes que funcionam de forma independente ou integrada.
A OLD não parte de um catálogo fechado para definir uma solução.
Uma empresa pode precisar formar uma nova equipe, avaliar profissionais experientes, revisar um procedimento, estruturar um centro de treinamento ou transformar dados dispersos em indicadores de desenvolvimento.
As quatro frentes
Cada uma resolve um tipo de necessidade.
- 01 Formação Desenvolvemos profissionais para transformar conhecimento em execução técnica segura, eficiente e consistente. 10 cases publicados
- 02 Avaliação de Competências Avaliamos o que o profissional sabe, como executa, como decide e como demonstra competência diante das exigências da atividade. 1 case publicado
- 03 Consultoria Transformamos desafios técnicos e educacionais em soluções construídas para a realidade da operação. 3 cases publicados
- 04 Gestão Transformamos treinamentos, avaliações e competências em dados organizados para acompanhar evolução e apoiar decisões. 1 case publicado
Quando as frentes se integram
Jornadas completas, e não atividades soltas.
A integração dessas frentes permite construir jornadas completas, do diagnóstico da necessidade ao acompanhamento da evolução das equipes.
- 01 Diagnosticar necessidades
- 02 Desenvolver competências
- 03 Avaliar resultados
- 04 Identificar gaps
- 05 Acompanhar a evolução das equipes
Soluções
É assim que a educação profissional deixa de ser apenas uma atividade de treinamento e passa a apoiar decisões sobre pessoas, processos e operação.