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Soluciones
No partimos de un catálogo. Partimos de la necesidad.
Cada operación tiene procesos, riesgos, personas y desafíos propios.
Cómo trabajamos
Cuatro líneas que funcionan de forma independiente o integrada.
OLD no parte de un catálogo cerrado para definir una solución.
Una empresa puede necesitar formar un equipo nuevo, evaluar a profesionales experimentados, revisar un procedimiento, estructurar un centro de capacitación o transformar datos dispersos en indicadores de desarrollo.
Las cuatro líneas
Cada una resuelve un tipo de necesidad.
- 01 Formación Desarrollamos profesionales para transformar el conocimiento en ejecución técnica segura, eficiente y consistente. 10 casos publicados
- 02 Evaluación de Competencias Evaluamos lo que el profesional sabe, cómo ejecuta, cómo decide y cómo demuestra competencia ante las exigencias de la actividad. 1 caso publicado
- 03 Consultoría Transformamos desafíos técnicos y educativos en soluciones construidas para la realidad de la operación. 3 casos publicados
- 04 Gestión Transformamos capacitaciones, evaluaciones y competencias en datos organizados para acompañar la evolución y apoyar decisiones. 1 caso publicado
Cuando las líneas se integran
Recorridos completos, y no actividades sueltas.
La integración de estas líneas permite construir recorridos completos, del diagnóstico de la necesidad al seguimiento de la evolución de los equipos.
- 01 Diagnosticar necesidades
- 02 Desarrollar competencias
- 03 Evaluar resultados
- 04 Identificar brechas
- 05 Acompañar la evolución de los equipos
Soluciones
Así es como la educación profesional deja de ser solo una actividad de capacitación y pasa a apoyar decisiones sobre personas, procesos y operación.