- PT
- ES
- EN
- IT
- FR
Programas Corporativos
De la necesidad de la operación al desarrollo de la competencia.
Cuando el desafío involucra a muchas personas, funciones y unidades, la solución tiene que ir más allá de un grupo de capacitación.
Programas Corporativos
Estructurados a partir de la realidad de la empresa, y no de un catálogo.
Cuando el desafío involucra a muchas personas, diferentes funciones, unidades o etapas de desarrollo, la solución tiene que ir más allá de un grupo de capacitación.
Los Programas Corporativos OLD se estructuran a partir de la realidad de la empresa y pueden integrar diagnóstico, diseño educativo, desarrollo de materiales, ejecución, evaluación, indicadores y acompañamiento.
Este enfoque permite construir un recorrido coherente entre lo que la operación espera, lo que los profesionales necesitan desarrollar y lo que los resultados muestran a lo largo del tiempo.
Las cinco etapas
Un recorrido, y no una secuencia de capacitaciones.
- 01 Diagnosticar Entendemos personas, procesos, riesgos, competencias y necesidades para definir el punto de partida.
- 02 Diseñar Estructuramos la solución a partir de los objetivos, procedimientos, recursos y realidad operativa de la empresa.
- 03 Desarrollar Creamos contenidos, metodologías, evaluaciones, recursos didácticos y ambientes de aprendizaje ajustados al desafío.
- 04 Ejecutar Capacitamos, practicamos, acompañamos y evaluamos, acercando el aprendizaje al trabajo real.
- 05 Medir y evolucionar Transformamos resultados en indicadores, recomendaciones y nuevos ciclos de desarrollo.
Programas Corporativos
El recorrido se diseña a partir de lo que su operación espera de las personas.