Energia elétrica · Distribuição
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COMPARTILHANDO O
SABER, O SABER FAZER
E O SABER DECIDIR.
Educação profissional, engenharia, tecnologia e avaliação de competências para desenvolver operações mais seguras, eficientes e preparadas para decidir.
Visualização demonstrativa
Gestão de Competências
Evolução de competências
92%
Prontidão operacional
Indicadores demonstrativos — não representam resultados reais da OLD.
-
40
anos de experiência
-
+2.000
profissionais capacitados por ano
-
Brasil +
América Latinaatuação nacional e internacional
-
Excelência
educação profissional para empresas
Empresas que confiam na OLD
Qual desafio sua operação precisa resolver?
Cada frente da OLD responde a uma necessidade concreta da operação. Selecione um desafio para ver qual solução o endereça.
- 01 Formar e desenvolver novos profissionais
- 02 Reduzir gaps de competências
- 03 Avaliar prontidão e conformidade
- 04 Padronizar processos e procedimentos
- 05 Desenvolver lideranças técnicas
- 06 Estruturar centros de treinamento
- 07 Transformar dados em decisões
-
É a partir do desafio que a OLD constrói a solução.
Nossas soluções
Soluções para desenvolver competências onde elas mais importam: na operação.
Da formação à gestão de dados, a OLD integra educação profissional, engenharia e avaliação para construir soluções aderentes à realidade de cada empresa.
- 01
Formação
Programas e cursos para desenvolver competências técnicas com segurança, qualidade e domínio operacional.
SAIBA MAIS
- 02
Avaliação de Competências
Avaliamos o que o profissional sabe, faz, decide e demonstra em situações reais ou simuladas.
SAIBA MAIS
- 03
Consultoria
Desenvolvemos soluções educacionais e operacionais personalizadas para os desafios da sua empresa.
SAIBA MAIS
- 04
Gestão
Organizamos dados, competências e treinamentos para transformar informação em decisão.
SAIBA MAIS
Cases
Não contamos apenas o que fazemos. Mostramos.
Projetos reais, ambientes reais e soluções desenvolvidas para desafios reais da operação.
Teoria e prática
Avaliação de Competências
Projetos e execução
Manutenção em Rede Subterrânea
Do básico ao avançado
Formação de Eletricistas
Inteligência em ação
Gestão de Dados de Treinamento
Infraestrutura completa
Projetos de Centros de Treinamento
Metodologia OLD
Saber. Fazer. Decidir. Demonstrar.
Competência não se resume ao conhecimento. Ela aparece quando o profissional compreende, executa, interpreta situações e demonstra capacidade para responder às exigências reais da atividade.
-
Saber
Compreender fundamentos técnicos, normas, procedimentos, riscos e critérios relacionados à atividade.
-
Fazer
Transformar conhecimento em execução técnica correta, segura, consistente e aderente ao padrão esperado.
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Decidir
Interpretar cenários, perceber mudanças, avaliar riscos e escolher respostas adequadas diante das variáveis da operação.
-
Demonstrar
Evidenciar competência por meio do desempenho observável, da avaliação e da capacidade de aplicar o que aprendeu.
Como desenvolvemos
Os recursos que sustentam as quatro etapas.
- Andragogia
- Aprendizagem significativa
- Prática assistida
- Repetição com variantes
- Simulações realistas
- Avaliação individual
- Feedback contínuo
Tecnologia, dados e avaliação
Da capacitação à inteligência sobre competências.
Transformamos avaliações, treinamentos e desempenho em informações que ajudam empresas a enxergar gaps, acompanhar evolução e tomar decisões sobre o desenvolvimento de suas equipes.
O caminho do dado
- Diagnosticar
- Desenvolver
- Avaliar
- Medir
- Gerar dados
- Apoiar decisões
-
Diagnósticos precisos
Conhecimentos, habilidades, comportamentos e lacunas que precisam ser desenvolvidos.
-
Indicadores de desempenho
Resultados organizados por profissional, função, equipe, empresa ou regional.
-
Gaps de competências
Os pontos que exigem capacitação, reforço, prática ou acompanhamento.
-
Relatórios estratégicos
Leitura gerencial, recomendações e prioridades de desenvolvimento.
Programas Corporativos
Da necessidade da operação ao desenvolvimento da competência.
- 01
Diagnosticar
Pessoas, processos, riscos e necessidades para definir o ponto de partida.
- 02
Desenhar
A solução a partir dos objetivos, recursos e realidade operacional da empresa.
- 03
Desenvolver
Conteúdos, metodologias, avaliações e ambientes de aprendizagem.
- 04
Executar
Capacitação, prática e avaliação aproximando aprendizagem e trabalho real.
- 05
Medir e evoluir
Resultados em indicadores, recomendações e novos ciclos de desenvolvimento.
Competências para operações críticas.
-
Energia elétrica
Distribuição, transmissão, subestações, linha viva, redes subterrâneas, operação e serviços técnicos associados. Inclui transição energética e energias renováveis.
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Gás natural
Educação profissional, manutenção, operação, segurança e desenvolvimento de competências para o segmento.
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Infraestrutura
Formação, segurança, liderança, desenvolvimento de instrutores e gestão de competências.
Atuação nacional e internacional
Experiência que atravessa fronteiras.
Conhecimento brasileiro aplicado a diferentes realidades operacionais.
Conheça nossa atuação
- Brasil — todas as regiões
- Chile — OLLAGUA · SWITCH
Presença em eventos internacionais
Conhecimento que circula. Conexões que abrem novas possibilidades.
- CR Costa Rica Evento e parcerias estratégicas
- AO Angola Missão e transferência de conhecimento
- AO FILDA — Angola Feira Internacional de Luanda
Participação em evento ou missão não é apresentada como projeto técnico executado.
Podcast OLD
Conversas que movem o setor.
Especialistas, empresas e profissionais compartilhando experiências sobre energia, segurança, engenharia, qualificação profissional, liderança, inovação e futuro do trabalho.
VÍDEO Episódios a publicar
Seleção de 3 a 4 episódios a receber da OLD
Videocast: os episódios ficam no canal do YouTube da OLD e tocam aqui dentro.
Depoimentos
Quem vive a experiência OLD também conta essa história.
Resultados ganham ainda mais significado quando são percebidos por quem participa, contrata e acompanha o desenvolvimento das equipes.
-
[ DEPOIMENTO REAL A SER FORNECIDO PELA OLD — a regra editorial da própria empresa determina que só entrem falas reais, identificadas e autorizadas. Nenhuma citação foi criada para este layout. ]
[ NOME ] · [ CARGO ]
[ EMPRESA ]
O bloco permanece íntegro com um único depoimento e comporta até três lado a lado.
Qual é o próximo desafio da sua operação?
Conte para nossos especialistas o que sua empresa precisa desenvolver, avaliar, estruturar ou acompanhar. A partir da sua realidade, construímos a solução.